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非HR专业人的发展前景

2016-12-1 12:33| 发布者: qiju100| 查看: 509| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

摘要: 人事的岗位其实是属于非专业性岗位的,这是相对于财务、医生等工作来说,因为财务和医生必须是专业性对口才能胜任的工作。 在人事相关岗位上,有70%的都是来自于非人事专业的人,但是这仅限于开始的初、中级阶段,到 ...

人事的岗位其实是属于非专业性岗位的,这是相对于财务、医生等工作来说,因为财务和医生必须是专业性对口才能胜任的工作。

在人事相关岗位上,有70%的都是来自于非人事专业的人,但是这仅限于开始的初、中级阶段,到了高级阶段,你必须是非常专业的HR人了,我们下面来说说人力资源的发展前景和职业规划。

首先说发展前景:

hr的发展前景是非常不错的,首先对于女性来说是最好的职业选择,起点不高,很容易入行,但是做时间长了,发展又无上限封顶,因为直接规划和负责整个公司的人力资源,人才的计划占了整个公司计划的70%以上,掌握了人力资源,基本就掌握了企业的命脉。

HR的职业又有几个好处,首先是稳定性,稳定性是指不会随着社会的发展而被淘汰,这有别于搞高薪技术的人才,因为他们需要一直不停的学习,很难积累和沉淀下来,而HR则是变化不大,越来越值钱。

第二是工作环境可选比较广,人事工作不分行业,无论你是制造行业、零售业、外贸业,又或者是钢铁、纺织、电器等,都是需要的,也就是hr职业是一个通用的职业,哪种企业都是需要的,所以你有机会选择你喜欢的工作环境来工作,比如喜欢挑战型、喜欢稳定型、喜欢安逸型、环境优雅都很多机会选择。

第三是工作相对高薪,作为一个hr来说,相对来说,收入还是不错的,这也取决于企业的福利,所以你要想尽一切办法到大型的企业里边去,一方面稳定,另一方面福利待遇不错,这就需要你是一个“全能型HR”,全能型HR需要了解HR的6大模块的操作方式,还要懂的使用HR信息化和系统,最好是大型的HR系统,如果要是想进跨国大企业或者外企,你还需要懂最基本的HR商务英语,全能型HR一般薪资根据地域的不同,在10万-50万的年薪左右,这方面你可以咨询我们齐聚HR金老师,可以关注微信公众号“齐聚HR”,回复关键词“全能”,了解全能型hr的发展方式。

然后我们说发展前景,首先要了解人力资源现阶段的状况,目前国内的HR多多少少的还会有一些行政方面的工作,这样就把大部分时间放到了重复的工作中,其实,HR可以干更多有意义的事,如果说现在是人力资源的第一阶段。
  那么即将发展的第二阶段就是要HR兼顾到职能的专业性,怎么样招聘到正确的人才,更适合公司的业务发展和需求,这就需要你对职能的专业性了,或者如何设定薪酬,更合理化,更能激励员工。也就是说你要对HR6大模块中的一个模块精通,能够独立完成其中一个模块的任务。

    
  最后你会发展到第三阶段,即为战略性HR,人力资源的每一个动作都要为公司的战略部署考虑,因为你雇佣了正确的人才才能帮助公司朝着正确的战略目标前进,你需要精通6大模块,了解相关法律法规,了解某一个或者几个特定行业的处理方法,从公司或者集团整体规划人力资源,能够管理千人以上的大型公司。
  综上的描述,人力资源的行业发展是减少事务性工作的能力,更多看重的是了解本行业或者本公司具体职能的能力,以及整体市场运营和战略目标制定的远见。

    如果你在工作中遇到什么问题,或者想要系统的学习了解人力资源6大模块的实战,可以关注我们的微信公证号,“齐聚HR”,提出你想要问的问题,我们会帮助你。

 

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