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什么是全能型HR?如何成为全能型HR?

2016-12-1 12:34| 发布者: qiju100| 查看: 503| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

摘要: 首先从技能体系来说,你必须熟练掌握人事的6大模块,无论到哪个岗位你都要能胜任,而不是日复一日,做了很多年,只是熟悉其中一个模块。 很多人认为好好的把一个模块做精做好就可以了,没有时间和精力去学习更多 ...

什么是全能型HR?如何成为全能型HR?



什么是全能型HR?
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首先从技能体系来说
    你必须熟练掌握人事的6大模块,无论到哪个岗位你都要能胜任,而不是日复一日,做了很多年,只是熟悉其中一个模块。

    很多人认为好好的把一个模块做精做好就可以了,没有时间和精力去学习更多的模块,但是我却从我们十二年总监顾问那里得到了不同的答案:人力资源的六大模块其实是对企业人才范畴内,所有工作的管理,所以人事的工作是一个整体,你不可能只懂一个模块的。

    如果你希望深挖一个模块,做到精,这个思路也是不对的,各个模块之间是有相互关系的,如果你不去了解别的模块,这一个模块也是无法做到精的。所以同时接触更多的模块,会让每个模块都变得容易学习,更能精通。
2
其次从管理的公司大小来说
    要想做到全能,你得熟悉大型或者上市公司的人事管理经验,用数据来说,要了解1000人以上的人事管理架构,这样你的宽度才够用,无论大小公司,你都能胜任。

    在这里,我们要熟悉相关国家的法律法规,依法维护公司和员工双方的合法权益,这个在我们的课程中,会由我们十二年上市公司人力总监给您亲自划重点,只需要了解划线的法律法规就能处理90%以上的人事问题了。
3
再次你得会使用HR相关ERP软件
    这个决定了你进的企业是不是高新企业,一般大型企业都会使用ERP系统来管理企业,ERP中有专门的HR模块,这些大型公司的人事管理岗位都会硬性要求必须掌握一个ERP软件的操作,如果你会使用SAP、ORACLE等大型HR系统,你将可以面试500强的超大型企业了,而我们的课程中教你的系统就是全世界最大的ERP系统,也是世界500强公司全部都会使用的--SAP系统,要学就学世界最好的。
4
最后你得会HR商务英语
    最后你希望到世界500强的大型外企去工作,那么商务英语是不可获取的,商务场景中英语的表述,词汇的专业,你需要能够控场,商务规则和礼仪都要了解,这时候你会经常出入高档写字楼和商务会场,并且作为HR,那更是整场的主角,所以你需要有专业的商务英语。

总结一句,什么是全能型HR?熟悉人事的6大模块,会熟练使用大型ERP系统中的HR系统,会使用HR专业商务英语,能够主持专业的商务会议。

如何成为全能型HR?
成为全能型HR是不是非常难呢?
并不是。

我们十二年的上市公司人事总监烧脑策划出的“全能型HR”课程能帮助你实现梦想。
因为她:

从事人力资源行业12年,超35000小时

招聘管理:60多类岗位,基础到高管,面试招聘超 10000人。
 
培训开发:600课时企业内训定制课程开发,30余类专题,千场内外训实施。
 
绩效管理: 小—中—大企业各类规模, 员工从50—5000+人,8类以上常规绩效考核方法灵活转化。
 
员工关系管理: 由入离职、生育、工伤、退休、居住证、外籍用工办理到劳动仲裁案件,处理事件超3000桩,种类50余种。
 
薪酬架构:优化重组,具备行业人才竞争优势,降低人工成本,提升员工实得,最高节省成本270万/年。
 
人资规划:股权激励,达成企业的利益共同体,提升业绩,保有核心人才。



    了解全能型HR大纲和学习方式,请点击齐聚HR学院



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