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人力资源职位的晋升路线及阶段

2016-12-2 22:59| 发布者: qiju100| 查看: 603| 评论: 0

摘要: 人力资源职位的晋升路线及阶段 大家好,这里是齐聚HR 我是米勒 那么简单了解到HR的六大模块后呢,我们来分享下HR职位传统晋升路线及阶段 这里我们会给大家了解到,传统HR升迁路线,并且在每个阶段会涉及到 ...

人力资源晋升路线

人力资源职位的晋升路线及阶段

大家好这里是齐聚HR 我是米勒

 

那么简单了解到HR的六大模块后呢,我们分享HR职位传统晋升路线及阶段

这里我们会给大家了解到,传统HR升迁路线,并且每个阶段会涉及到的工作内容

 

大多数新人会以这几种职位进入公司:

人力资源专员,HR助理,招聘专员,实习生 

了便于讲解,在这里咱们先统称为HR专员

成为HR专员薪资以上海为例)4500-5500(含部分福利

一般的工作内容包含:

执行层面(什么叫执行层面的,就是上一级安排任务,由你来操作)例如社保公积金一系列的工作,员工入离职办理,企业文化执行,面试通知,职位发布,招聘网站维护,面试文件文档准备安排。

属于较辛苦,但能够锻炼基础能力,沟通能力增加行业经验,了解1-2个模块的运作。

 

往上晋升呢就是HR主管的跨越大概1-3,看个人能力,快的几个月也有慢的3年却只懂得招聘一个模块

HR主管的薪资范围在:5000-7500

工作的内容包含一到2模块方面的人力资源的相关统筹管理工作安排部分企业主管和专员的工作部分重复,一个安排一个执行,但很多时候呢专员能力无法独立完成的时候主管也要做执行工作例如面试,背景调查等

 

继续往上就是HR经理,需要熟知各大模块,有一定的组织能力,较沟通能力及管理经验

薪资范围在:6000-15000

工作的内容包含:HR经理就是管理整个部门的工作安排,年度的各项计划预算,以及各个阶段工作的实际落实参与公司人力资源规划,参与人才梯队建设。

在往上话,一般公司员工规模在大几百人,千人及万人的企业会设有HR总监。根据企业的不同需求来定

收入分两块,一部分是薪资范围按年算在20-45不等

另外一部分享受公司的利润分红股本分红(这一块是看企业对于职位设定来分

工作内容:一般是企业合伙人角色,更多的参与进入企业管理,根据企业的发展战略需要,全面统筹公司的人力资源的发展方向,人才培养薪酬与企业成本规划,绩效与团队建设规划等等

这里呢给大家进行一个传统型人力资源晋升初步的认识。

 

这里给大家简单划出一条晋升的行径路线

HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—?

其实HR总监再往上呢,还有一个职位,但是这个职位因为有时会和总监的职务相同并且部分企业概念混淆所以我把放入到下一期《人力资源以后有哪些延伸的发展方向》来给大家进行分享及解析。

 

今天的分享就到这里,我是齐聚HR的米勒,学全能型HR到齐聚HRsee you next time

 

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