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是不是怀孕女员工都不能被辞退—齐聚HR问答

2017-1-18 19:28| 发布者: qiju100| 查看: 427| 评论: 0|原作者: qijuhr

摘要: 怀孕女员工无论在企业,社会以及法律方面都应受到合法的保护,但是是否真的是女员工在怀孕期,企业无论什么原因都不能辞退呢,我们来看看本案例的分析。案例:张小姐于2014年4月应聘进入深圳某公司工作。双方签订劳 ...

怀孕女员工无论在企业,社会以及法律方面都应受到合法的保护,但是是否真的是女员工在怀孕期企业无论什么原因都不能辞退呢,我们来看看本案例的分析。

 

案例张小姐于20144月应聘进入深圳某公司工作。双方签订劳动合同约定,张小姐在该公司的人力资源部担任人事专员工作,试用期两个月。20148月,张小姐因怀孕身体不适开始请病假。在其病假期间,公司背景调查发现其原单位的工作岗位是“销售部干事”,而并不是做HR,遂以张小姐应聘时提供虚假工作经历,严重违反公司员工手册规定为由,通知她解除劳动合同。张小姐不服公司的决定,认为公司仅凭工作岗位就断定其在原单位不是做HR的,是不符合客观事实“销售部干事”实际的工作内容是管理销售部员工的考勤、绩效考核、培训等人力资源工作,向原单位的销售部和人力资源部的负责人双重汇报;另外,张小姐还认为自己在怀孕期间,公司是不能解除与她的劳动合同的。现公司的行为已严重侵犯了其合法权益,因此提出劳动仲裁申请,要求公司撤销辞退通知,恢复劳动关系,并支付仲裁期间的工资。对此,你怎么看?

 

案例分析

本案中,张小姐认为她处于孕期,公司是不能与她解除劳动合同。这一认识是片面的、错误的。劳动法对孕期、产期、哺乳期内的女职工是给予特殊保护的,规定用人单位不得依据非过失性解除规定或以裁员为由解除三期内女职工的劳动合同,但并不禁止用人单位对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;或被依法追究刑事责任的 “三期”内的女职工解除其劳动合同。

 

因此,本案中用人单位的辞退决定能否被撤销,跟张小姐是否处于孕期无关,而取决于她是否存在提供虚假工作经历,严重违反员工手册规定的情形。任何单位若要以严重违纪或给单位造成严重损失为由对职工实施辞退,都必须要有确凿的事实和依据,一旦发生争议进入法律程序,单位应就自己的决定提供充分的证据,否则,需面对败诉的后果。若本案中张小姐所说情况属实,并有证据证明其岗位虽说是“销售部干事”但实质却是做HR工作的话,那么该公司仅凭其岗位不是HR岗位就断定其提供虚假工作经历显然是过于草率的,证据不充分,那么据此辞退张小姐就是不合法的,公司将败诉,张小姐诉讼请求则会得到支持。

 

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

2)劳动合同法 第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,

或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

 

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