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员工工作经历虚构,入职后所签劳动合同是否有效—HR该如何应对

2017-1-18 19:29| 发布者: qiju100| 查看: 450| 评论: 0|原作者: qijuhr

摘要: HR 在日常工作中应如何避免‚虚构工作经历情况的发生?通过本章案例的分析,相信每位新人HR都会充分的明白该如何处理,同时如何在未来的工作中及早避免此类型情况发生。案例:某公司招聘了一名,在简历中自称有 ...

HR 在日常工作中应如何避免虚构工作经历情况的发生?通过本章案例的分析,相信每位新人HR都会充分的明白该如何处理,同时如何在未来的工作中及早避免此类型情况发生。

 

案例某公司招聘了一名在简历中自称有多家企业,担任销售经理岗位工作经验的销售周某,入职时双方签订了劳动合同,合同中约定:企业聘用周某为销售经理,试用期三个月;周某全权负责公司销售业务,并对销售部人员的聘用享有决定权。

 

2个月后,公司发现周某的销售业绩平平,即要求周某制订销售计划,加大销售力度。周某则提出增加销售人员的要求,并决定录用了一名以前工作单位的同事。又过了2个月后,公司发现周某的销售业绩仍无起色,遂对周某的工作经历产生怀疑。于是,公司派人对周某提供的以往经历进行调查,发现,周某所说的在多个企业从事过销售经理纯属虚构。

 

为了避免周某继续工作可能产生的问题,公司当即作出了解除合同的决定。周某认为自己取得的业绩与往日工作经历并无关系,公司解除合同无凭无据,于是向劳动仲裁委申请仲裁。那么,请问:双方签订的劳动合同有效吗?公司如此解除周某的合同,需要支付补偿吗?

案例分析

周某为了达到与公司签订劳动合同的目的,向公司提交了以往在多个企业从事过销售经理的简历,而简历中的工作经历纯属虚构,周某的简历骗取了公司的信任,致使公司与其签订了劳动合同。

 

最高人民法院•关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)第68 条规定:“一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。”因此,周某的这种做法属欺诈行为。

 

•中华人民共和国劳动合同法26 条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。所以,周某与公司签订的劳动合同因周某的欺诈行为而无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力

 

当然,•中华人民共和国劳动合同法规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说,无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,不能由周某和公司来确认。

 

既然这劳动合同是无效的,那么依据•中华人民共和国劳动合同法39 条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。因此,因周某的欺诈行为导致双方签订的劳动合同无效,用人单位可以据此解除劳动合同。此种情形下解除劳动合同,不属于•中华人民共和国劳动合同法46 条的规定需要支付经济补偿金的情形,因此,公司不需要支付补偿。

 

案例解读:

HR 在日常工作中应如何避免虚构工作经历情况的发生?

1、设置好《入职登记表》作为证据,表格中列明员工的以往工作经历,要求员工如实填写,不得欺骗。公司应将《入职登记表》以及员工的简历作等为劳动合同的附件,妥善管

理和保存,一旦发现员工有欺诈行为,就可以作为证据予以处理,即使员工不服气,这些就是最直接有效的证据。

2、要求员工对他的以往工作经历提供证明人以及联系方式,通过对这些人的调查询问,以查明信息是否真实。

3、可以向之前的工作单位调查,了解员工工作表现的真实情况。

4、对关键岗位、重要人员的审查,可以通过委托专业的调查机构进行调查。

5、在劳动合同中约定:员工提供从业经历须真实,员工充分了解该信息的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工应予以赔偿。

 

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