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员工提出辞职后能否反悔撤销-HR风险防范

2017-1-18 19:30| 发布者: qiju100| 查看: 468| 评论: 0

摘要: 2014年12月30日,黄某进入上海某投资公司工作。2015年10月27日,黄某向公司提出书面辞职。公司人力资源部经过确认后,要求黄某按照公司规定程序办理离职手续,并约定黄某最后工作日为2015年11月27日。2015年11月27日 ...

20141230日,黄某进入上海某投资公司工作。20151027日,黄某向公司提出书面辞职。公司人力资源部经过确认后,要求黄某按照公司规定程序办理离职手续,并约定黄某最后工作日为20151127日。20151127日下午,黄某至复旦大学附属肿瘤医院就诊,经诊断为见淋巴绅胞。当天中午,黄某向公司发出电子邮件,要求再次商议最后解聘日。

2015121日,黄某再次发电子邮件给公司,告知公司其病情,并要求有关劳劢合同解除事项此后再谈。2016110日,公司以公证方式送达黄某的退工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。

2016115日,黄某申请劳动仲裁,要求恢复双方劳动关系,并按6000/月标准支付20151127日至实际恢复劳动关系之日的工资。请问,黄某的要求能否成立?

案例分析

本案的争议焦点在于,劳动者向用人单位提出辞职后,能否再撤销辞职申请?

黄某认为,其就诊确认疾病时,正处于提前一个月辞职的通知期内,正式解聘日尚未确定,目前处于医疗期中,有权要求撤销辞职申请,继续履行原合同。

公司认为,劳动者的辞职行为系形成权,一经作出,不能撤销。黄某辞职行为具有法定的约束力,单位亦因此而被约束,产生劳动合同解除的法律后果,黄某的撤销行为不产生任何法律效力。劳动者因个人原因提出劳动合同解除(辞职)不受•劳动合同法第四十条规

定的医疗期限制解除的规定。

 

裁判结果

法院经审理后认为,根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。黄某于20151027日以家庭原因和自己个人计划为由向公司提出辞职。

 

2015113日,公司同意其辞职,并确定最后工作日为20151127日,故本案系黄某因个人原因提出辞职,非被告解除双方的劳动合同。黄某以医疗期为由,要求恢复双方劳动关系,并按6000/月的标准支付其20151127日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求,法院不予支持。

 

对于本案例所涉及的劳动合同法内容,我们在本章的点评篇中会给大家罗列出来,便于以后遇到此类事件,及时处理以及实现防范。

 

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