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员工在使用期不符合录用条件,HR该怎么做才合法,不会出现劳动纠纷

2017-1-18 19:32| 发布者: qiju100| 查看: 507| 评论: 0

摘要: 对于新人HR需要注意,试用期的员工,如果不符合录用条件,在做解除劳动关系的时候,一定要做到以下几点,避免劳动纠纷。案例:2015年5月10日孙小姐入职北京某软件公司,双方签订了一份3年期的劳动合同,其中试用期为 ...

对于新人HR需要注意,试用期的员工,如果不符合录用条件,在做解除劳动关系的时候,一定要做到以下几点,避免劳动纠纷。

 

案例2015年5月10日孙小姐入职北京某软件公司,双方签订了一份3年期的劳动合同,其中试用期为六个月,劳动合同中还约定:孙小姐担任行政主管,试用期内每月工资4000元,转正后每月工资5000 元。2015年7月25日,该公司以“会议备忘录、工作计划、同事证言、同事的聊天记录、试用期评估表”等证据,证明孙小姐不符合录用条件,于2015 年8月20日起解除双方的劳动合同,且解除劳动合同同时已告知工会;2015年8月28 日,孙小姐向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销该公司的解除通知,恢复劳动关系及支付仲裁期间的工资。

 

2015年10月15日,仲裁委作出了裁决,判定孙小姐的请求不予支持。孙小姐不,遂向法院提起诉讼,要求撤销解除通知并恢复劳动关系,并支付自己从2015 年8月20日至恢复劳动关系期间的工资。对此,你怎么看?

 

案例分析

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。签订劳动合同时约定了试用期,其目的在于给劳动关系双方一个相互进一步考察的机会,帮助用人单位以最低的成本风险争取优秀劳动者的加入,促进劳动者的风险意识和竞争意识,最终提高劳动者的综合素质和企业的综合竞争能力,将劳动关系双方的风险降到最低限度,因此,用人单位对劳动者试用期的考察范围应当是相当宽泛的。

 

劳动法律中明确规定,劳动者在被用人单位录用后双方可以在录用中约定试用期,试用期应包括在劳动合同中。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。由于试用期是双方互相了解的考察期,保护了劳动者的就业选择权,同时也避免用人单位利用试用期随意解聘劳动者,逃避应尽的义务。•劳动合同法规定,劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系必须证明该劳动者不符合录用条件。

 

本案当事人孙小姐在入职北京某软件公司时,双方已明确约定试用期为六个月。该期限是双方同意,且未超过法律规定,是合法有效的。

 

在该期限内,孙小姐及该公司均可以对对方进行考察,以决定是否继续双方的劳动关系。在试用期间,该公司聘请孙小姐任人事行政主管,在双方签订的劳动合同中对孙小姐的职位和工作职责虽然未作细化约定,但人事行政主管作为用人单位人事行政事务的高级主管,按照同类公司中人事行政主管的工作性质和惯例,一般情况下,人事行政主管需全面负责用人单位的人事行政工作,应当具有相应的业务和沟通能力,满足用人单位人事行政管理和业务发展的需要。

 

从该公司提供的试用期评估表、日常工作以及解除通知所载内容等证据来看,已对孙小姐不符合录用条件的事实形成了完整的证据链。据此,该公司以试用期间不符合录用条件为由解除与孙小姐的劳动合同关系并无不妥。仲裁根据有关试用期的规定,对本案所作处理是正确的。孙小姐要求北京某软件公司恢复双方的劳动关系并支付解除后的工资不能获得支持,法院应驳回其诉讼请求。

 

案例解读:在试用期内解除劳动关系是否需要提前三十日通知?

《劳动合同法》对用人单位可以解除劳动合同,但提前解除劳动关系需提前三十日通知的几种情况做过明确规定,即:

1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前解除劳动关系必须提前三十日通知,未能提前三十日通知的,应以一个月工资替代提前通知期。

 

劳动者不符合录用条件,用人单位在试用期内与其解除劳动关系不属上述范围。同时,《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

 

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