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什么是人力资源—齐聚HR基础

2017-1-19 21:56| 发布者: qiju100| 查看: 538| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

摘要: 欢迎来到齐聚HR,对于即使是很多新人来说,我们在人力资源这个词上面已经听到了很多次。你会听到,有的人说,我是做人力资源的。又有的人说,我是做HR的。还有的人说我是做人事的。那么我们来做个秒懂的说明:人力资 ...
欢迎来到齐聚HR,对于即使是很多新人来说,我们在人力资源这个词上面已经听到了很多次。你会听到,有的人说,我是做人力资源的。又有的人说,我是做HR的。还有的人说我是做人事的。


那么我们来做个秒懂的说明:
人力资源:英文名Human Resource 简称HR。所以人力资源=HR
 HR是什么
人事       :如果按照严格划分的来说,人事应该叫做,人事行政。而人力资源则与它是有着工作内容上的不同。


但是,对于新人来说,大家先不需要纠结这一点,因为对于整个行业来说,很多公司并没有进行了这两者的区分,而对应的有区分的企业,对于人力资源的要求就不仅仅是做事上,而是真正的管理层面


同时,若HR新人认为,我是做人力资源工作的,是不是跟人事行政工作有着本质上的差别,不需要做人事行政工作,那就大错特错了,因为对于新人来说,你所需要做的工作,往往是从人事行政工作开始做起,然后通过跳槽来进行工作内容的调整,企业层次更换以及薪资的调整。更多内容可查看人力资源的发展薪资。


无论是叫人事专员,人力资源专员或者是人事助理,人力资源助理,在新人的初级阶段,其代表的意思,是一样的。除了企业专门设定了这个岗位的叫法外,基本没有区别了。


所以对于新人来说,不需要对此进行特别的纠结。
那么有些新人还会问,人力资源和人事,有没有着本质的区别呢?


有!

如果深入进行区分的话,人事是属于人力资源的初级阶段,也就是新人要做事的第一阶段,也称为初级阶段。


人事以“事”为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。


人力资源以“人”为中心。将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动,创造性的开发工作。


从管理内容角度看:
传统的人事管理内容相对简单,部门的功能是招录新人、填补空缺,即所谓“给适当的人找适当的事;

为适当的事找适当的人,人事相宜之后,就是一系列管理环节督导执行了,视组织编制为固定不变,只是提供所需人力,形成了日常事务性操作的办事机构,没有发挥其管理部门的职能作用。也就是新人HR必经的初级阶段。


人力资源管理的内容更为丰富,不仅具备原有的各种功能,还要担负进行工作设计、规划工作流程、协调工作关系的任务,并且随着时代的发展,更加关注工作岗位、人与人的关系以及在岗人员积极性、创造性的发挥。因此对各种岗位进行重新设计,使工作面更宽、内容更丰富,具有挑战性,就成为一种必然的要求,从而突出了部门的管理职能。


所以对于HR新人来说,人事工作是人力资源工作的一部分,是它的初级阶段。同时大家也不用想着说,“啊,那我是不是要先从人事相关的内容看起”,这倒并也不用,我们齐聚HR设计的人力资源培训涵盖了人力资源的初级阶段,人事的工作。同时包含了人力资源的第二阶段,也就是真正的人力资源管理层面的工作内容。齐聚HR还为大家准备了,晋级名企和外企的秘密武器,帮助大家从初级晋升更高的岗位,和更多的人力资源发展延伸路线。


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