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企业辞退未婚先孕女员工,这样的事件合不合理—法律思路篇

2017-1-20 17:01| 发布者: qiju100| 查看: 352| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

摘要: 关于企业辞退未婚先孕女员工,这样的事件合不合理的案例片中,我们给大家进行了分析,那么在本章的法律思路篇里,我们来看关于女职工孕期法律保护相关规定。1、《劳动法》第61 条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事 ...
关于企业辞退未婚先孕女员工,这样的事件合不合理的案例片中,我们给大家进行了分析,那么在本章的法律思路篇里,我们来看关于女职工孕期法律保护相关规定。

1、《劳动法》第61 条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、《女职工劳动保护特别规定》
第四条规定:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条规定:‚用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条规定:‚女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

由此可知,法律除对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护,也就是说,用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外,对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用,企业参加职工生育保险的,由生育保险基金支付,尚未参加的,由企业负担。

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