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1.21HR该如何处理,当员工的带薪年假与其他假期相撞-齐聚HR问答

2017-1-21 22:27| 发布者: qiju100| 查看: 400| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

摘要: 案例:李秋2010年6月初,入职深圳某公司担任设计师一职,双方签订为期五年的劳动合同,约定李秋月工资标准为5000元。2013年3月1日,李秋以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在 ...
案例:李秋2010年6月初,入职深圳某公司担任设计师一职,双方签订为期五年的劳动合同,约定李秋月工资标准为5000元。2013年3月1日,李秋以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。

HR关于员工带薪年假

在办理离职手续交接过程中,双方对补偿问题未能达成一致意见。后李秋向当地提起劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。庭审中,公司最后同意向李秋支付经济补偿金,但不同意支付未休年休假的补偿。

公司提交最近两年的考勤表,考勤表上显示,李秋每年在春节期间,除法定假期外都会多休息10天,这10天公司也按照正常出勤发放工资,因此李秋已经休了年假。李秋称,这10天假期是其向公司申请的事假并非年休假。对此,你怎么看?
 

案例分析
根据•劳动合同法‣第三十八条第(二)、(三)款的相关规定,本案中该公司未依法为李秋缴纳社保和未足额支付劳动报酬,李秋是可以提出解除劳动合同的;另外依据•劳动合同法‣第四十六条第(一)款的相关规定,李秋因此提出解除劳动合同的,该公司应该支付相应的经济补偿金。

而根据该公司在庭审中提供的考勤表显示李秋每年在春节期间除法定假期外还多休息了10天,且这10 天公司是有按正常出勤发放工资的(即是有薪的),这项证据就足以表明公司有安排李秋休年假,而根据现行的司法实践,企业算员工带薪年休假的累计工龄一般是以本企业内的来算(以前企业就业情况一般很难或无从考究),李秋2010年入职该公司,至今还工作未满5年,依据•职工带薪年休假条例‣第三条的相关规定,最多只有5天的带薪年休假,而公司给予了他10天的带薪休假,如果该公司制度里没有特别规定的话,这实际上所安排的带薪休假是超出了法律规定的,是完全合法的。因此,如果这个考勤表证据真实可信,李秋要求该公司支付未休年假的补偿是不合理的,应不予支持。

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