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1.21企业规章制度明确表示未休年假逾期作废,这样做有效吗?-齐聚HR问答

2017-1-21 22:30| 发布者: qiju100| 查看: 387| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

摘要: 案例:洪强2011年入职某快消品公司,任销售经理职务,双方最后一次劳动合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。公司出台的《考勤与休假制庙》规定:次年3月底前未休完上年度带薪年休假的,视为员工自愿放弃或自动 ...
案例:洪强2011年入职某快消品公司,任销售经理职务,双方最后一次劳动合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。公司出台的《考勤与休假制庙》规定:次年3月底前未休完上年度带薪年休假的,视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度,洪强曾在公司发放的告知单上签字确认,表明自己知晓此事。

自入职以来,洪强的工作特别忙,再加上公司时不时地安排一些其他工作,他一直未能休年休假。2013年12月,洪强提出离职的同时,向公司提出了年休假工资补偿,要求公司向其支付未休带薪年休假工资1万余元。而公司以其签收的该制度进行抗辩,并认为洪强已自动放弃了年休假,故无权再主张年休假或者工资补偿。无奈,洪强申请仲裁要求认回自己应得的未休带薪年休假工资。对此,你怎么看?
 HR未休年假
案例分析
对于洪强与公司之间的争议处理结果,这是用人单位没弄清法律规定,完全凭误解单位制度造成的。根据•职工带薪年休假条例‣第4 条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10 年不满20 年的职工,请病假累计3 个月以上的;
(五)累计工作满20 年以上的职工,请病假累计4 个月以上的。此外,•企业职工带薪年休假实施办法‣规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由此可见,法律对不享受带薪年休假的条件作了明确规定,企业在自己的规章制度中自
设的条件不符合以上规定要求。法律要求员工因自身原因不休年休假,必须由本人书面提出,单位规定的视为放弃的做法亦与以上规定不符,故洪强所在公司制定的该项制度是不合法的,对其不产生拘束力。洪强的仲裁主张理应得到支持。

案例思路解读:带薪年休假中累积工作时间如何界定根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函规定:
一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实 施办法》第三条中的:职工连续工作满12 个月以上:既包括职工在同一用人单位连续工作满12 个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12 个以上的情形。

二、关于累计工作时间的确定,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的‚累计工作时间‛,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作时间,以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间(视同工作时间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。所以职工带薪年休假中累积工作年限的界定,因以在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,计为累计工作时间。

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