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1.21员工离职时,未休的调休单怎么办—齐聚HR问答

2017-1-21 22:33| 发布者: qiju100| 查看: 475| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

摘要: 案例:周女士入职某公司,双方签订了3年期劳动合同,并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后,周女士觉得公司的工作环境不适合自己,随即提出辞职,并表示自己还有3天的调休单没有使用,要求企业给予一定的经济补 ...
案例:周女士入职某公司,双方签订了3年期劳动合同,并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后,周女士觉得公司的工作环境不适合自己,随即提出辞职,并表示自己还有3天的调休单没有使用,要求企业给予一定的经济补偿。

“你要辞职我们批准,但你提出辞职太突然,我们来不及安排你调休。所以,要么你把调休单用完再走,否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”公司的人事经理这样答复。周女士对这一答复并不满意:“调休单是我工作2个月来3次放弃双休日,在单位加班积攒下来的,能自动作废吗?”

在与公司协商无果的情况下,周女士向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。你觉得周女士能胜诉吗?
员工离职,调休单未休 
案例分析
很明显,案例中该公司的做法是错误的。周女士能胜诉,理应得到未能调休的加班补偿。
首先,•劳动法‣第32 条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。周女士在试用期提出辞职,公司应当批准;

其次,周女士在公司工作期间,公司曾在休息日安排周女士工作,理应安排周女士进行补休,或者支付加班工资。•劳动法‣第44 条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单,就是尚未安排补休的证明。

现在,公司在尚未安排补休的情况下,周女士依据•劳动法‣的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资。

案例解决延伸思路:未休调休单用补休来代替补偿,可以吗?
当然是可以的。因为劳动法第44 条规定已经很明确的说了,补偿是基于不能安排补休的情况下作出的,如果可以安排补休,那就不用支付加班补偿了。

如本案中,公司也可就此事与周女士进行协商,如果周女士愿意先使用调休单,后解除劳动关系,公司也可以不支付加班费,但是除了安排周女士补休外,还应多支付给周女士3天的工资。另外,其他在劳动关系存续期间单位应当承担的义务,都不能在这3 天内中断。

在现实生活中,除了周女士这样的情况以外,还有许多员工或者由于合同期满,或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断,造成员工手上的调休单‚来不及用‛的现象时有发生。

其实,无论何种原因导致劳动关系的终止或解除,只要用人单位安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说,员工手上的调休单是不会‚过期作废‛的,不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。

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