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员工未签劳动合同,诉求双倍工资补偿却得不到支持?

2017-1-22 15:44| 发布者: qiju100| 查看: 413| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

摘要: 案例:廖川于2008年5月7日到深圳某公司工作,月工资为2500元,双方未签订书面劳动合同,该公司也未给廖川缴纳社会保险。2010年5月7日,廖川因家庭原因提出辞职。2010年5月11日,廖川向深圳市某区劳动争议仲裁委员会 ...
案例:廖川于2008年5月7日到深圳某公司工作,月工资为2500元,双方未签订书面劳动合同,该公司也未给廖川缴纳社会保险。2010年5月7日,廖川因家庭原因提出辞职。

2010年5月11日,廖川向深圳市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付自2008年6 月7日至2010年5月未签订劳动合同双倍工资差额5万余元。对此,你怎么看?
 HR培训之不签劳动合同双倍工资
案例分析
廖川于2008年5月7日到该公司工作,因公司自用工之日起满一年未与廖川订立书面劳动合同,视为公司与廖川已订立无固定期限劳动合同,故廖川主张公司给付2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据,仲裁应不予支持;

关于廖川主张公司应给付 2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额,根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,廖川主张 2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额,仲裁时效期间应从2009年5月7日起算,而廖川于 2010年5月11日提出仲裁申请,已过一年的仲裁时效期间,违反了这项规定,故对于廖川的该部分请求,仲裁也无法给予支持。

从事件的法律角度出发,我们来看下本案例的法律思路篇是如何看待此问题的,未签劳动合同,超过一年后,是否仍需支付双倍工资?

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