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2017校园招聘计划实施方案参考模板-齐聚HR

2017-1-23 14:07| 发布者: qiju100| 查看: 470| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

摘要: 2017校园招聘方案,新人HR必备,人力资源培训手册
2017年校园招聘方案
 
目   录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的
三、应届毕业生招聘计划方案预期目标
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则
(一)2017年应届毕业生招聘负责人
(二)2017年应届毕业生招聘原则 
(三)2017年应届毕业生招聘时间安排
(三)2017年应届毕业生招聘计划进程
(四)招聘具体实施细则
(五)招聘后期跟进
(六)资源配置
(七)费用预算

一、招聘计划实施方案说明
为做好2017年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。

二、应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、应届毕业生招聘预期目标 
1.在2个月内,力争招聘到20名(部分学校2017年3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生;

2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;

3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则

(一)、2017年应届毕业生招聘负责人:
领 导: 
成 员:
人力资源部: 
各产业公司: 

(二)、2017年应届毕业生招聘原则:
1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;

2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;

3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;

4、准 确 原  则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;

5、公 平 原  则: 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;

6、认 同 原  则: 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;

(三)、2017年应届毕业生招聘时间安排:(历时2个月)(不包括校园宣讲)

2017校园招聘方案


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