齐聚HR 首页 人力资源培训入门 查看内容

什么是人力资源管理,人力资源管理是做什么的?

2017-1-27 11:50| 发布者: qiju100| 查看: 409| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

摘要: 对于刚接触人力资源的新人来说,什么是人力资源管理,人力资源管理是做什么的? 这两条概念很重要,但又很复杂,因为网络上充斥着大量的解释,从国外到国内的,各种版本皆有,什么内在因素外在要素。什么量的管理, ...
对于刚接触人力资源的新人来说,什么是人力资源管理,人力资源管理是做什么的?

这两条概念很重要,但又很复杂,因为网络上充斥着大量的解释,从国外到国内的,各种版本皆有,什么内在因素外在要素。什么量的管理,质的管理。让人力资源新人看的昏昏欲睡,也弄不清楚具体的内容。

让咱们,先抛开那些,恨不得用最深奥词汇,显得自己特专业的理论派文章,接着往下看。
什么是人力资源管理 

在我们之前的篇章中,已经给大家详解过什么是人力资源,那么人力资源管理是否代表着HR工作的内容呢?

没错!人力资源管理就是作为HR工作内容的统称,将HR工作所涉及的所有事项涵盖在内!

那么问题来了,HR的工作内容是什么,也就是人力资源管理是做什么的?

首先,既然知道了人力资源管理是HR实际工作内容的统称,那么下面我们都用人力资源管理来进行描述。

人力资源管理分为六大模块,将人力资源工作内容分为六块,即可按模块,独立设置岗位,又可一人身兼几大模块统一管理。

六大模块分别为:
招聘配置模块、培训与开发模块、薪酬福利管理模块、绩效管理模块、员工关系模块、人力资源规划模块。

对于HR新人,先简单了解下六大模块分别的工作内容,由浅入深的来。

招聘配置模块:为企业招纳人才,关系到企业发展中人员的配备和岗位需求。

培训开发模块:员工入职后,进行入职培训,后期关系到开发在岗人员的胜任能力、发展能力、团队合作能力等方面

薪酬福利模块:入职后的员工最关心,为什么你高,为什么我低?企业成本和薪酬最优化靠的是薪酬福利管理。

绩效管理模块:收入与(员工工作能力表现,量化)挂钩,这项就成为了BOSS的最爱,员工的最恨。

员工关系模块:员工流动、离职、退休、工伤、劳务派遣、合同变更、试用期管理等,HR要注意合法的风险规避。

人力资源规划模块:当老板对你说,用工成本高啊,你怎么解决? 你对着老板说,要不您让2个人做4个人的事儿,给3个人的钱~,当然这是开玩笑的说法,但确认也有企业是这么做的。(人力资源规划属于将前面的5个模块融合叠加,并且通过多年经验进行综合管理。)

人力资源管理上述六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
其中,人力资源规划是人力资源管理综合点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;
招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;
培训与开发,其主题是“育人”;
绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;
福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;
最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。


那么在简单了解了人力资源管理的六大模块后,是不是觉得脑中有一个简单明了的认识了。

接着我们来看人力资源传统岗位的设置
人力资源初级阶段:人力资源专员、人力资源助理、人力资源实习生、招聘专员

人力资源中级阶段:人力资源主管、经理、人力资源顾问、猎头、ERP-HR内部顾问

人力资源高级阶段:人力资源总监、副总裁、高级猎头、ERP-HR外部顾问,企业培训师

更多的还有人力资源的延伸路线发展情况,以及当前人力资源的薪资收入状况。

关注齐聚HR,全能型HR培训实战中心,零基础入职,转行、晋升,一站式解决方案。通过系统化的学习人力资源专业知识,并且让知识转化成可以立刻运用的实战技巧,直接按照HR总监的经验总结,3个月迅速掌握3年行业经验。

收藏 邀请

相关阅读

关于我们
关于我们
培训课程
培训课程
六大模块
培训入门
学习资料
职业规划
面试问答
返回顶部