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做人力资源的薪资范围是多少?HR的收入情况

2017-1-30 22:25| 发布者: qiju100| 查看: 727| 评论: 0|原作者: 齐聚HR

摘要: 对于想要进入人力资源行业的新人,以及换行的人员来说,做人力资源的薪酬如何,HR收入状况怎样,有哪些发展,都是首要了解的问题那么首先,要了解人力资源的薪资范围,需要从人力资源岗位的不同与高低来看,范围从20 ...

对于想要进入人力资源行业的新人,以及换行的人员来说,做人力资源的薪酬如何,HR收入状况怎样,有哪些发展,都是首要了解的问题

那么首先,要了解人力资源的薪资范围,需要从人力资源岗位的不同与高低来看,范围从2000元-100万元不等。


那么我们先来看下人力资源工作岗位的设定:

从传统型岗位来看HR收入:

初级阶段:人力资源专员,人力资源专员、人力资源助理、人力资源实习生、招聘专员、薪酬专员、绩效专员、培训专员


中级阶段:人力资源主管,人力资源经理(全科经理),分科经理(招聘经理、薪酬经理、绩效经理、培训经理)ERP-HR内部顾问


高级阶段:人力资源总监、副总裁


从延伸型岗位来看HR收入:(不了解的新人,详情可以看这篇文章关于HR延伸发展路线)

人力资源顾问(第三方咨询公司):人力资源诊断,为企业解决架构组织调整等

当前有名的人力资源咨询企业:麦肯锡、埃森哲、罗兰贝格、美世咨询、翰威特等全球500强企业。


高级猎头:为各类高尖端,高技术,高科技等类型的企业,广招人才,筛选引进。

美国华尔街高级猎头2016年薪资平均45万美金/年。


企业HR培训讲师:运用多年HR管理经验与行业业务经验结合,为企业管理层进行综合培训。


ERP-HR 外部顾问:通过ERP软件HR模块为企业进行人力资源项目上线,结合企业内部管理模式,定制化实施管理软件,做好蓝图设计,上线咨询,运行测试,后期支持等。同时也是高级猎头挖掘的人才。


HRBP:人力资源合作伙伴。当前对于HRBP有很多种设定,其实HRBP应该作为企业独立的部门,通过达到企业要求的人力成本,绩效要求等获得自身的利益。不是很清楚的新人可以借鉴我们的人力资源延伸发展路线文章来了解。



那么我们在了解了,各阶段人力资源的情况后,来看看不同阶段的人力资源薪资范围是多少,我们按照之前的传统型和延伸型来给大家罗列出来。

传统型岗位:

初级阶段薪资范围在2000-6000/月不等,大家可以按照城市等级划分。


中级阶段薪资范围在4000-20000/月不等,同样按照城市等级划分。


高级阶段薪资范围在20万-80万/年不等,按城市等级划分


延伸型岗位:

人力资源顾问(第三方咨询公司):基础岗位薪资范围在8K-1万/月

高级猎头顾问:主提成,副薪资。国内平均收入水平在30万-100万不等


企业HR培训讲师:按天计算收费,每天收入在2000-2万不等


ERP-HR外部顾问:因为需要到处飞项目组,所以福利待遇较多。住宿,天时,flyback等,平均收入水平8000-3万不等。


HRBP顾问:此阶段收入水平浮动较大,1万至10万不等。如果是小型独立公司,则年100万-300万不等。


只有深入到行业内的各领域,你才能够真正人力资源的发展以及这个行业的不同出路。那么人力资源难不难呢?通过这篇文章,相信新人们会有更加深入的认知。


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