齐聚HR 首页 人力资源面试问答 查看内容

人力资源面试的以往工作提问4,如果你遭到上司不公平的批评,你会怎么办?

2017-2-9 22:27| 发布者: qiju100| 查看: 410| 评论: 0|原作者: 齐聚HR面试问答

摘要: “如果你遭到上司不公平的批评,你会怎么办?”我们可以引导应聘者回想一下当时的情况。可能确实他是无辜的,可能他已经时进入到了一个无法控制的形势中。但是无论怎样,我们总是非常赞成能在事后主动找到上司并与之 ...
 HR面试问题上司不公平批评
“如果你遭到上司不公平的批评,你会怎么办?”
我们可以引导应聘者回想一下当时的情况。可能确实他是无辜的,可能他已经时进入到了一个无法控制的形势中。但是无论怎样,我们总是非常赞成能在事后主动找到上司并与之消除隔阂的做法,比如下面的回答:

“在我工作过程中有几次出现了类似的问题,当时问题的原因确实不在我。但我觉得,无论是由谁引起的,如何去解决矛盾才是最主要的。因此几乎每次事后,我都会主动到我上司那里道歉并向他解释明白。很快,我们的关系便会恢复。”

“你希望拥有你上司的职位吗?为什么?”
这实际上是“你是否希望自己尽快被提拔”的另一种问法。对应聘者答案的分析,就更是因人而异了。

说希望,可能会表明这个人非常有雄心壮志,拿破仑说,“一个不想当将军的士兵不是好士兵”;但也可能暴露了他急功近利的性格。

说不希望,可能会意味着保守甚至怀疑,或者至少对上司的工作有异议;但也可能恰恰显示出对方沉稳的性格特征。

至于最终评判的标准,恐怕只有取决于一个公司的企业文化了。但平心而论,我觉得积极一点的回答总要比保官运守强。比如:
“我希望我能拥有我上司的工作,因为我对市场经济中的买卖关系非常感兴趣。”
“实话实说,我对升职非常感兴趣。我的上司主抓部门的生产环节,任务非常重。我希望我可以在质量监察方面反党集团起一部分担子,也许会有所作为。”

下一个关于进攻型问题提问:“你对我们公司了解多少?”

更多内容,关注齐聚HR,全能型HR培训实战中心,零基础入职,转行、晋升,一站式解决方案。通过系统化的学习人力资源专业知识,并且让知识转化成可以立刻运用的实战技巧,直接按照HR总监的经验总结,3个月迅速掌握3年行业经验。

收藏 邀请

相关阅读

关于我们
关于我们
培训课程
培训课程
六大模块
培训入门
学习资料
职业规划
面试问答
返回顶部