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HR面试进攻型问题1,你对我们公司了解多少?

2017-2-11 22:19| 发布者: qiju100| 查看: 401| 评论: 0|原作者: 齐聚HR面试问答

摘要: 面试过程实际上如同一个个的回合。在第一个“回合”中,我们的问题会带有比较多的试探性部分。第二个“回合”则往往是一些初步了解应聘者的问题。到了现在,如果你认为对方非常值得你继续提问的话,那就试着开始真正 ...
面试过程实际上如同一个个的回合。在第一个“回合”中,我们的问题会带有比较多的试探性部分。第二个“回合”则往往是一些初步了解应聘者的问题。到了现在,如果你认为对方非常值得你继续提问的话,那就试着开始真正的“进攻”吧!能够坚持到最后,才是真正的强者!本章我们就来讨论一下这些“进攻”性问题。
 HR面试题进攻型提问
“你对我们公司了解多少?”
这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。做过细致调查的应聘者,会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。比如下面的回答:

“我早就听说过贵公司在七年以来,一直保持着资产总额两位数的增长率。前天,我在贵公司的年度报告上了解到,你们正准备引进一条新的生产线,而我正是为了这条生产线而来的。”

这类既有广度又有深度的回答,充分的体现了应聘者在市场调查上下的功夫。

“你还有什么不明白的问题吗?”
提出了这个问题,就代表你已经打算结束这次面试了。而聪明的应聘者则会把这个问题当作是一个更好的展现自己的调查研究上所下的功夫的机会。他们会向我们提出一些关于公司情况的问题,借以表明自己对这份工作极大的兴趣。比如:

“你能给我一份关于这个职位的正式材料吗?我很想进一步了解它的主要职能和工作的预期目标。”

这是一个我们非常欢迎的态度。在没有正式文件的情况下,我甚至愿意亲自为他做一个详尽的介绍。

通过对方在这最后一次机会中提出的问题,也可以看出对方的一些工作特点。比如说,应聘者会问我们:

“能简单的为我介绍一下我未来的同事的情况吗?”这样的问题表明,对方是一个非常重视团队的人。他想了解一些关于他同事的信息,以帮助他更快的去适应他们并与之合作。

相反,一个在最后关头只关心节假日,医药费等问题的应聘者,会让我们觉得他是一个总想着逃出办公室的人,是否录用他就需要我们去仔细斟酌了。

“我们公司的哪些东西吸引了你前来应聘呢?”
这其实是在为应聘者提供了一个展示自己对公司了解程度的机会,更是为他提供了一个证明自己的确很希望到公司来发展的机会。比如:

“我已经阅读过许多关于贵公司钛轴承的报道,而能够做一些关于钛轴其他应用性质的实验是我梦寐以求的。”

“我所描述的工作前景中的哪一方面你最不感兴趣?”
这里还有一个小幽默。 一天,我和一个领导交谈过后,不由脱口而出:“为什么领导总是用问题来回答问题呢?”他眨了眨眼,反问道:“我们是那个样子吗?”我遇见过几个比较出众的应聘者,他们非常聪明地效仿了那个领导,把那个问题还给了我们的面试官!其中的一位说:

“从您对这份工作的介绍中,我已经看出它的特别之处。我还想更进一步的了解一下,贵公司都采用了哪些质量控制过程?我可以咨询一下贵公司的专家们吗?”在一种相互交流的气氛中,他们所显露出来的专业知识使我们对他们好感大增。

下一个关于进攻型提问:“你打算在我们公司工作多久?”

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