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HR面试进攻型问题2,你打算在我们公司工作多久?

2017-2-12 21:41| 发布者: qiju100| 查看: 426| 评论: 0|原作者: 齐聚HR面试问答

摘要: “你打算在我们公司工作多久?” 几乎没有面试官会相信“永远”二字,这是一个显然不切实际的答案。其实我们并不十分在乎对方在回答中到底说要在我们公司工作多久,需要在乎的是他在我们公司工作阶段的态度。“直到 ...
“你打算在我们公司工作多久?”
几乎没有面试官会相信“永远”二字,这是一个显然不切实际的答案。其实我们并不十分在乎对方在回答中到底说要在我们公司工作多久,需要在乎的是他在我们公司工作阶段的态度。“直到我无法再接受新事物,并且贵公司也不再认为我能为你们做出任何贡献了。”这是踏踏实实的态度,只要为公司工作一天,就要为公司创造一天的效益。
 HR面试问答你打算在公司工作多久
“基于你对我们这个行业的认识,你觉得你理想中的工作与你现在申请的这个工作之间的差距有多大?”
所谓理想的工作,通常指一个非常宽广的、使人能够继续学习本专业知识的领域。所以虽然会有人用自己对这个行业的了解来回答这个问题,听起来有一点理想主义,但至少还不是很假。比如:

“我知道许多会计事务所的收入越来越多的来源于咨询服务。我喜欢一个能用我的知识为客户提供咨询并帮助他们解决问题的工作。我希望我能从一个咨询小组中起步,首先做一些笼统的咨询服务,之后再过渡到特殊咨询领域,比如,如何无能为力计算生产中周围环境的成本值。我知道这项工作是统计学领域 工作的一个台阶。我对自己现在是否有足够的知识或经验没有把握,但我觉得我可以从工作中不断的学习以充实自己,日后也一定会更好的为公司工作的。”

“你是怎么平衡事业与家庭的关系的?”
家庭是一个在面试中无法回避的问题,因为家庭环境会直接影响到应聘者在公司的工作表现。

因此在面试中就有了一些不成文的规矩,比如需要出差的职位一般不会聘用单亲的应聘者,而如果出差频率高一点的话,可能连双亲的应聘者都不会被录用了。

此外,对于应聘者的业余生活,我们可以提出类似以下的问题:
“在工作以外的时间里,什么事情最能提起你的兴趣?”
“你在业余时间里都做些什么呢?”
英文中有这样一句俗语:“If you want something done ,give it to busy person(如果你有事情要做的话,就把它交给一个忙人吧)。”我们非常希望应聘者在八小时之外也是一个精力充沛、日程紧凑的人。

当然了,没有必要要求这些活动一定是体力上的。如果你主持一个酒店客房部经理的职位面试,应聘者告诉你他每周,周末都要花至少5个钟头读书的话,这也是非常好的业余活动。

但是要鼓励安全的、有益健康的活动。虽然蹦极代表了一定的冒险精神,但是我们总会担心是否会在哪一天还要替他和保险公司打交道。更要鼓励那些能促进应聘者社交能力的活动,比如加入某些公益协会。对于一些有着不甚良好的业余活动的应聘者,我们就要审慎的考虑一下他的这些习惯是否会影响到他的正常工作了。比如:
听起来像一个终日懒散在家的“活动”。
“我不会错过任何现场直播,那家电视剧我也几乎每集都看,我还要录下每天下午的肥皂剧以便我周末的时候补上。”
吹嘘危险的活动。
“我喜欢挑战自我,我正计划着下周末再去做一次蹦极。”

本章中,我们讨论了一些实质性的、类似拳击比赛的“进攻性”问题。通过一些毫不隐讳的问话,我们要更多的了解应聘者的工作背景、兴趣爱好,还有很多对公司的个人看法。这些问题,在评估应聘者资格的时候,起着非常重要的作用。


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