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HR面试闲聊式提问2,你是单身吗?

2017-2-14 22:12| 发布者: qiju100| 查看: 422| 评论: 0|原作者: 齐聚HR面试问答

摘要: 通常一个面试官的偏见是不明显的,面试官们会耍一些小伎俩,让应聘者自己说出对他们不利的信息。 “你是单身吗” 如果应聘者打算在一年之内要孩子,一些面试官可能会怀疑她因此缩短工作的时间。如果应聘者已经订 ...
通常一个面试官的偏见是不明显的,面试官们会耍一些小伎俩,让应聘者自己说出对他们不利的信息。
        
 “你是单身吗”

如果应聘者打算在一年之内要孩子,一些面试官可能会怀疑她因此缩短工作的时间。如果应聘者已经订婚,一些面试官则可能认为,他将因婚姻计划缠身而不能把精力完全投入到工作中去。而这些,都是面试官们拒绝他们的合理的理由。

“我想您是担心我能否持之以恒地工作、按期完成计划任务吧。那么请您尽管放心,因为我是一个非常值得信赖的人。事实上,在我的上一份工作中,我从没有迟到过,并且总是提前完成工作计划的。”

他没有正面回答孩子和家庭计划的任何问题,却准确地捕捉到了雇主所关心的问题——他能否承诺完成工作。

类似的问题还有下面的这些:
你认为什么导致了你的离婚?
你为什么从未结婚?
你有孩子吗?
你有一个单身父(母)吗?
你都承担哪些家庭义务?
你家里谁说了算?
你的丈夫(妻子)从事何种工作?
你要花多少时间和你的家人呆在一起?
你认为是什么促成了一桩幸福的婚姻?
能和我谈谈你的孩子吗?
你和你的孩子关系好吗?
你有和你不在一起生活的孩子吗?
你和你的父母一起住吗?
你是怎样安排照顾孩子的?
我的妻子(丈夫)不喜欢我在周末工作,你呢?
出差会给你的家庭带来负担吗?

这些问题,深入到了对方家庭生活的各个层面上,或许会帮助你更好的了解应聘者在家庭问题上的看法。

“你信仰何种宗教?”
如果我们强迫应聘者说明他究竟属于哪个教派,他是有权利这样说的:

“我倾向于把我的宗教信仰与工作分离开,我也会尊重与我一起工作的同事们信仰不同宗教的权力。”

如果我们再追问下去一些类似的问题的话,应聘者可能就会开始重新考虑一下他是否愿意为这样一个无知和麻木的上司工作。

“你身体有问题吗?”
作为面试官,我们只能就那些可以直接影响工作执行的身体或心理缺陷向应聘者发问,而一般的身体状况不在此列。

但是当应聘者得到工作后必须接受身体检查。检查的结果与该工作的某些方面息息相关,雇主有权限据此结果重新考虑。但在面试过程中,我们是不可以问下面的问题的:
你是否存在精神问题?
你嗜酒或嗜药吗?
你听力好吗?
你身体健康吗?
你上次住院是什么时候?
你定期看医生吗?


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