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HR面试结束式提问1,你愿意出差吗?

2017-2-15 22:47| 发布者: qiju100| 查看: 453| 评论: 0|原作者: 齐聚HR面试问答

摘要: “你愿意出差吗?” “是的,我当然愿意。我的家人能够理解我的职业需要,所以当我不得不离家外出的时候,他们都很支持我。” 这样的回答是否意味着对方愿意每个月有三个礼拜都出门在外呢?不太可能。而且从我们的角 ...
“你愿意出差吗?”
 HR面试你愿意出差吗
“是的,我当然愿意。我的家人能够理解我的职业需要,所以当我不得不离家外出的时候,他们都很支持我。”

这样的回答是否意味着对方愿意每个月有三个礼拜都出门在外呢?不太可能。而且从我们的角度来说,工作的性质对出差的要求越高,面试官就应该越早提出这个问题,以便迅速地排除那些被家庭所累的候选者。

“我可以和你现在的老板联系吗?”
通过这个问题可以看出应聘者对于获得这份工作的信心。如果他是私下里到这里来寻觅另外一份工作的,他一般会说,“当然,但是得在我得到这份工作之后。

否则要是让我的老板知道我在寻找新工作的话,我会陷入困窘的。”这种没有信心的回答,表明连他自己都觉得,自己现在的行为似乎没有人会支持。

另外一种回答,“您当然可以——只要我们达成了协议。我想他如果知道我有了新工作会非常高兴。”后者的回答让我们相信,他不是一个惯于跳槽的人,因为至少他把寻觅新的机会看成是一种非常光明正大的事情。

“我可以和你的证明人联系吗?”
聪明的应聘者会立刻肯定的回答。他会说他今天下午或者明天就把证明人的名单带过来。这其实是一种拖延。他为什么不当时就把准备好的名单交给面试官呢?

一般来讲,提供证明的人之前稍微拖延一下在面试中是很常见的。因为这样应聘者就有时间通知那些证明人,他的面试官将要打电话来,以便他找的那些证明人有充足的时间做好准备为他说好话。有了他本人的同意和参与,前任的老板会比较情愿用一种更积极的眼光来评价他的强项和弱点以及离职前后的背景。

“你还有什么需要让我知道的?”
也许应聘者觉得没有什么可说的了。但这是一个事半功倍的极好机会。要是放弃了就太可惜了。聪明的应聘者会简短地作答,但是却能充分的强调自己的强项、成就、技能、以及知识领域。例如:

“先生,我想我们没漏掉什么东西。但是我想再次强调我能给这个职位所注入的强大实力。”作为面试官,我们应该有意的提醒对方,抓住最后一次机会表现一下自己在下列方面的优势:

经验
“我现在从事的工作与您的这份工作十分相似,我很高兴能把我以前所前学贡献给公司。”

管理能力
“我以前负责一个差不多同等规模的部门;我是一个公正高效的长官”

成功的过去
“我曾经两次获得声望很高的行业奖励;我会把我的创造能力带到这来。”

热情
“我对在这工作的前景感到十分兴奋;您什么时候能做出决定?”

我们可以看出这种类型的回答强调了应聘者在整个面试过程中力图表达要点。通过一个问句结束,他敦请面试官表态。
还有类似的提问方式,比如:

如果你是我,你会雇用你吗?

一般来讲,没有人愿意在面试过程中提及“钱”的问题,那似乎听起来有些庸俗。但作为雇主方代表的面试官们,则是不得不主动提出这个问题的。有一点要注意:除非你认定了对方是所有人选中最棒的一个了,否则不要和他谈及薪水的问题。因此,这个问题一般是要放到面试的最后面提出的,这也是为什么我把这个问题放到这本书的最后来写的原因。

下一个关于结束性提问:“你希望你的年薪是多少?”

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