齐聚HR 首页 人力资源职业
订阅

人力资源职业

  • 员工提出辞职后能否反悔撤销-案例点评
  • 人力资源职业|员工提出辞职后能否反悔撤销-案例点评
  • 对于本章案例是一起劳动者反悔辞职引发的劳动争议,法院依法判决确认了劳动者的辞职行为已经生效,不受医疗期的解除限制。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的任意辞职权,一般情况下,试用期内劳动者提前三天, ...
  • 员工提出辞职后能否反悔撤销-HR风险防范
  • 人力资源职业|员工提出辞职后能否反悔撤销-HR风险防范
  • 2014年12月30日,黄某进入上海某投资公司工作。2015年10月27日,黄某向公司提出书面辞职。公司人力资源部经过确认后,要求黄某按照公司规定程序办理离职手续,并约定黄某最后工作日为2015年11月27日。2015年11月27日 ...
  • HR如何应对部门间的冲突问题?
  • 人力资源职业|HR如何应对部门间的冲突问题?
  • 做人力资源职业做久了,一定会遇到应对部门间的冲突的问题,或许你认为公司不会发生这类型的冲突事件,那么我们根据此类事件的处理方式,来作为参考,遇到其他事件的时候,HR们也可以借鉴思路,来应对此类冲突问题。 ...
  • 人力资源职位的晋升路线及阶段
  • 人力资源职业|人力资源职位的晋升路线及阶段
  • 人力资源职位的晋升路线及阶段 大家好,这里是齐聚HR 我是米勒 那么简单了解到HR的六大模块后呢,我们来分享下HR职位传统晋升路线及阶段 这里我们会给大家了解到,传统HR升迁路线,并且在每个阶段会涉及到 ...
  • 人力资源实际工作中做什么事情?
  • 人力资源职业|人力资源实际工作中做什么事情?
  • 大家好,我是齐聚HR的米勒,之前有不少的人在问米勒,如何规划人力资源的发展路线,在规划之前,你得先了解到一个现实的问题,就是学校所教的和社会所用的,会产生巨大的差异,考虑到实际和实用性,你得先分析这么几 ...
  • 什么是全能型HR?如何成为全能型HR?
  • 人力资源职业|什么是全能型HR?如何成为全能型HR?
  • 首先从技能体系来说,你必须熟练掌握人事的6大模块,无论到哪个岗位你都要能胜任,而不是日复一日,做了很多年,只是熟悉其中一个模块。 很多人认为好好的把一个模块做精做好就可以了,没有时间和精力去学习更多 ...
  • 非HR专业人的发展前景
  • 人力资源职业|非HR专业人的发展前景
  • 人事的岗位其实是属于非专业性岗位的,这是相对于财务、医生等工作来说,因为财务和医生必须是专业性对口才能胜任的工作。 在人事相关岗位上,有70%的都是来自于非人事专业的人,但是这仅限于开始的初、中级阶段,到 ...
  • HR职业女性,一定要以名利为核心
  • 人力资源职业|HR职业女性,一定要以名利为核心
  • 作为hr职业的发展来说,我们的名利又是什么? 1、hr职业以女性居多,对于女性来说,名和利同样重要,首先我们要能够经济独立,有安全感,这是利,因为只有经济独立,才能有安全感,才能实现真正的自由,所以你为 ...
  • 为什么HR才是女人最适合的职位?
  • 人力资源职业|为什么HR才是女人最适合的职位?
  • 女人如水,但又能怎样?对于家庭的付出远远多于男人,一生中承担了太多的角色。 男人如山,那纯属扯淡,除了工作外,至少你不用如此处心积虑的非要处理好这四种关系。 女人一生必须要处理好的四种关系:
  • 从今天开始,做一位好好说话的HR?
  • 人力资源职业|从今天开始,做一位好好说话的HR?
  •   一位做招聘的HR诉苦,说自己每天说很多话,舌头都直了,做培训的朋友就笑了。   做培训的转身抱怨,每天说话说得嗓子冒烟,做绩效管理的朋友就笑了。   做绩效管理的回头发牢骚,每天都说些又哄又吓的 ...
  • 案例:腾讯HR的大数据实践
  • 人力资源职业|案例:腾讯HR的大数据实践
  • 大数据不是个新鲜字眼,然而在人力资源领域还是刚刚起步。下面这篇文章从平台建设、连接效能和方向牵引这三个方面简单介绍了腾讯在HR大数据领域的探索经验,这样的企业这样的实验对于未来的应用有着极其重要的参考价 ...
  • 年薪制工资最优避税方案设计
  • 人力资源职业|年薪制工资最优避税方案设计
  • 最优分配方案也受实际执行的影响,如保险一金的影响(年度有调薪因素)、考勤的影响、其它代扣代缴额的影响、考核结果的影响等,好多因素可能都会造成实际结果与最优方案的差别很大。所以用此表得出最优方案后,在年终 ...
1234下一页
1框架
关于我们
关于我们
培训课程
培训课程
六大模块
培训入门
学习资料
职业规划
面试问答
返回顶部